(原标題：《2016中國勞動力市場(chǎng)發展報告》：“性别紅利”将成爲經濟增長(cháng)的(de)重要推力)

《報告》顯示，中國作爲一個(gè)發展中大(dà)國，勞動參與率一直高(gāo)于世界平均水(shuǐ)平。2014年，中國女(nǚ)性的(de)勞動參與率爲64%，與世界女(nǚ)性勞動參與率平均水(shuǐ)平50.3%相比，高(gāo)出約14個(gè)百分(fēn)點。與世界大(dà)部分(fēn)國家相同，中國女(nǚ)性勞動參與率低于男(nán)性，但該差距遠(yuǎn)小于世界平均水(shuǐ)平。因此，無論從絕對(duì)數值還(hái)是性别差異的(de)視角來(lái)看，中國女(nǚ)性參與勞動力市場(chǎng)的(de)活躍度還(hái)是較高(gāo)的(de)。

《報告》從就業結構分(fēn)析到，女(nǚ)性的(de)勞動參與率存在行業差異，但其就業結構不斷改善，第三産業成爲女(nǚ)性參與經濟活動的(de)主要“陣地”。2013年，全國女(nǚ)性就業人(rén)數爲34640萬，占就業總數的(de)45%，考慮到女(nǚ)性以各種靈活就業形式參與勞動力市場(chǎng)，這(zhè)一比例将更高(gāo)。2010年中國婦女(nǚ)社會地位調查數據顯示，婦女(nǚ)從事第二、第三産業的(de)比例比10年前提高(gāo)了(le)25個(gè)百分(fēn)點，各類負責人(rén)、專業技術人(rén)員(yuán)、辦事人(rén)員(yuán)及有關人(rén)員(yuán)所占比例較10年前提高(gāo)了(le)13個(gè)百分(fēn)點。2013年女(nǚ)性中高(gāo)級專業技術人(rén)員(yuán)達到661萬人(rén)，占中高(gāo)級專業技術人(rén)員(yuán)的(de)44.1%，比2000年提高(gāo)了(le)9個(gè)百分(fēn)點。2014年，在國家統計局城(chéng)鎮單位就業人(rén)員(yuán)情況調查表中體現的(de)19個(gè)行業分(fēn)類中，有五個(gè)行業的(de)女(nǚ)性就業人(rén)員(yuán)占比超過了(le)50%，分(fēn)别爲批發和(hé)零售業(50.10%)、金融業(50.63%)、教育(51.96%)、住宿和(hé)餐飲業(55.45%)以及衛生和(hé)社會工作(61.53%)，五個(gè)行業均屬第三産業。可(kě)見，女(nǚ)性在國民經濟中的(de)地位日益重要，并爲我國産業結構的(de)轉型升級做(zuò)出貢獻。

《報告》認爲，随著(zhe)人(rén)均收入水(shuǐ)平的(de)提高(gāo)和(hé)人(rén)口結構的(de)變化(huà)，我國勞動者的(de)平均勞動參與率不斷下(xià)降。20世紀90年代以來(lái)，與中國男(nán)性勞動參與率變化(huà)特征類似，中國女(nǚ)性的(de)勞動參與率也(yě)出現明(míng)顯的(de)下(xià)降趨勢。從1990年的(de)72.4%下(xià)降到2014年的(de)64.0%，二十餘年間下(xià)降了(le)約8個(gè)百分(fēn)點，尤其是在21世紀初下(xià)降幅度較大(dà)。通(tōng)過對(duì)各年齡段女(nǚ)性勞動參與率變化(huà)趨勢進行分(fēn)析發現，20-29歲年輕女(nǚ)性的(de)勞動參與率下(xià)降較快(kuài)。造成這(zhè)一現象的(de)原因在于1999年開始的(de)高(gāo)校擴招，使得(de)人(rén)們受教育機會增加，平均受教育年限的(de)增加延長(cháng)了(le)人(rén)們在校接受教育的(de)時(shí)間，年輕群體進入勞動力市場(chǎng)的(de)時(shí)間推遲。這(zhè)雖然在短期内降低了(le)女(nǚ)性勞動參與率，但在長(cháng)期促進了(le)女(nǚ)性的(de)人(rén)力資本積累。通(tōng)過比較不同教育程度女(nǚ)性的(de)勞動參與率可(kě)以發現，受教育程度較高(gāo)的(de)女(nǚ)性勞動參與率相對(duì)較高(gāo)，高(gāo)學曆女(nǚ)性成爲釋放“性别紅利”的(de)中堅力量。當接受過高(gāo)等教育的(de)女(nǚ)性步入工作黃(huáng)金時(shí)期，而未來(lái)消除性别平等的(de)努力也(yě)将取得(de)一定成果，使得(de)女(nǚ)性在就業中的(de)歧視逐漸減少，更有利于激發女(nǚ)性在工作中的(de)潛能，通(tōng)過“性别紅利”的(de)釋放推動下(xià)一階段經濟的(de)發展。

《報告》顯示，女(nǚ)性晉升存在“玻璃天花闆”障礙，女(nǚ)性職業級别到一定水(shuǐ)平之後很難再有突破。具體表現包括國有企業女(nǚ)性管理(lǐ)者占比更低，女(nǚ)性管理(lǐ)者多(duō)處于中低層位置，女(nǚ)性管理(lǐ)者收入低于男(nán)性管理(lǐ)者。然而，女(nǚ)性管理(lǐ)者的(de)受教育水(shuǐ)平高(gāo)于男(nán)性管理(lǐ)者。

對(duì)于女(nǚ)性工資水(shuǐ)平，《報告》指出“普遍低于男(nán)性但差距呈縮小趨勢。”1995年我國的(de)性别收入比爲85.9%，2002年略有下(xià)降，達到84.5%，2007年性别工資差距進一步擴大(dà)，性别收入比下(xià)降到73.9%，到2013年性别收入比上升到78.2%。調查分(fēn)析，雖然性别工資比在這(zhè)些年有些波動，但總體而言，女(nǚ)性收入低于男(nán)性收入的(de)狀況并未得(de)到改變，而且最近十年與過去相比還(hái)有擴大(dà)趨勢。

《報告》　分(fēn)析認爲，“全面二孩”政策或對(duì)女(nǚ)性就業産生負面影(yǐng)響。在勞動力市場(chǎng)競争激烈、生育成本單位化(huà)的(de)情況下(xià)，全面兩孩政策的(de)實施，将使生育對(duì)婦女(nǚ)勞動參與職業發展的(de)影(yǐng)響越來(lái)越凸顯。有些用(yòng)人(rén)單位爲避免孕産期用(yòng)工成本增加，在招聘時(shí)“限男(nán)性”或“男(nán)性優先”，有些單位甚至不願意招聘已婚已育、可(kě)能生育兩孩的(de)求職婦女(nǚ)。有些單位在婦女(nǚ)懷孕、生育時(shí)，減少其職業培訓和(hé)晉升機會，限制其職業發展；也(yě)有些在女(nǚ)性懷孕時(shí)，不是勸誘流産，就是通(tōng)過各種方面迫使懷孕女(nǚ)性辭職。對(duì)于部分(fēn)因生育中斷工作時(shí)間較長(cháng)的(de)婦女(nǚ)，其職業培訓需求得(de)不到滿足，返回勞動力市場(chǎng)時(shí)難以再就業。

“女(nǚ)大(dà)學畢業生就業依舊(jiù)困難重重。”　《報告》顯示，2014和(hé)2015年，男(nán)性大(dà)學畢業生初次就業率均比女(nǚ)性高(gāo)約10個(gè)百分(fēn)點　。然而，男(nán)性大(dà)學生畢業半年後就業率與女(nǚ)性差距明(míng)顯縮小，2014和(hé)2015年，二者差距均在兩個(gè)百分(fēn)點以下(xià)。勞動力市場(chǎng)上針對(duì)大(dà)學畢業生群體的(de)性别歧視問題突出。

北(běi)京師範大(dà)學副校長(cháng)陳麗出席并緻辭。來(lái)自國際勞工組織、國家發改委、人(rén)力資源和(hé)社會保障部、全國總工會、全國婦聯、中國社會科學院、北(běi)京師範大(dà)學、北(běi)京大(dà)學、對(duì)外經濟貿易大(dà)學等國家部委和(hé)高(gāo)校的(de)專家學者參會。

(原标題：《2016中國勞動力市場(chǎng)發展報告》：“性别紅利”将成爲經濟增長(cháng)的(de)重要推力)

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